Siemens’in kendi operasyonlarındaki CO2 emisyonu 2019'dan bu yana, yarı yarıya azaldı. 2023 yılında Siemens’in sunduğu ürün ve çözümlerle müşteriler, yaklaşık olarak 190 milyon ton oranında CO2 emisyonunu önledi. Bu da önceki yıla göre %24'lük bir artış sağladı. Siemens Grubu genelinde eğitim ve sürekli eğitime 416 milyon Euro yatırım yapılarak %11 oranında artış sağlandı. Siemens’in üst düzey yönetiminin yaklaşık üçte biri kadınlardan oluşuyor.
Siemens; çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) hedeflerini stratejik çerçeve DERECE aracılığıyla tanımlıyor ve sürdürülebilirliği her açıdan ele alıyor. Teknoloji şirketi, 6 alanda bütünsel bir yaklaşım izliyor: karbon salınımının azaltılması, etik, yönetişim, kaynak verimliliği, eşitlik ve istihdam.DERECE: Çevresel, Sosyal, Yönetişim (ÇSY) konusunda 360 derecelik yaklaşım
Siemens'in ürün ve teknolojileri sürdürülebilirlik alanında önemli ilerlemeler sağlıyor
Siemens, 2030 yılına kadar kendi karbon nötr olma yolunda ciddi bir ilerleme kaydediyor. Bu bağlamda, şirketin özellikle kendi teknolojilerinin kullanımına yönelik olarak 2022'de duyurduğu geniş kapsamlı yatırımların etkisi görülüyor. Örneğin Siemens, CO2 emisyonlarını 2019’a göre yarı yarıya azalttı. 2025 mali yılı sonuna kadar Siemens, kendi işletmesinden CO2 emisyonlarında %55'lik bir azalmayı hedefliyor. 2030'a kadar ise bu emisyonları yaklaşık %90 oranında azaltmayı planlıyor. Bilim Temelli Hedefler’e (SBTi) bağlı olarak Siemens, Paris Anlaşması'nın ana hedefini destekliyor ve böylece küresel ısınmayı 1.5 derece ile sınırlamaya pozitif katkı sağlıyor. Siemens aynı zamanda kaynak verimliliğinde büyük adımlar atıyor: 2023 mali yılında atık yönetimini iyileştirmek için önlemler aldı ve 2021'e göre depolama atıklarını %15 oranında azalttı.Karbon salınımının azaltılması ve kaynak verimliliği: İddialı hedefler için başlangıç
Siemens; dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve liderlik eğitimine odaklanarak yatırım yapıyor. Daima öğrenmeyi, kariyer gelişimini ve çalışanlarının becerilerini geliştirmeyi ön plana koyuyor; kapsayıcılığı teşvik ediyor. 2023 mali yılında dünya çapında Siemens çalışanları, yaklaşık olarak 23 dijital öğrenme saatini tamamladılar. Bu da 2022 mali yılına göre iki saat daha fazla bir orana sahip. "My Learning World" çevrimiçi platformunu kullanarak Siemens çalışanları, dünya çapında 135,000'den fazla iç ve dış eğitim seçeneğinden birini seçebiliyor.Sürdürülebilir istihdam, başarılı dönüşüm için bir kaldıraç olarak değerlendiriliyor
Şirket içinde eşitliği teşvik etmede ilerleme kaydedildi. Hedeflenen 2025 yılına gelmeden önce Siemens, kadınların liderlik pozisyonlarındaki yüzdesini artırdı. 2023’te yönetim pozisyonlarının %31'i kadınlardan oluştu, 2020’de bu oran %23'tü. Bu ilerleme, şirketin eşit haklar anlayışı, başvuru sürecinde ve terfi ederken eşitliğe odaklanan Küresel Eşitlik Programı sayesinde kaydedildi. Genele bakıldığında ise Siemens AG'nin küresel çalışanlarının yaklaşık %27'si kadınlardan oluşuyor.güncel haberler - enerji ekonomisiEşitlik konusunda önemli ilerleme