Sahip olduğu verilerle bir işyerini harika hale getiren unsurların neler olduğunu ortaya koyan ve işyeri kültürü ile çalışan deneyimi konusunda global otorite kabul edilen Great Place To Work®, Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesini 25 Temmuz’da açıkladı. 4 farklı kategoride 25 şirketin yer aldığı liste, bölgede çalışan deneyimi konusunda fark yaratan işverenleri gösteriyor.
Yeni iş modeli çağında çalışan deneyiminin önemine dikkat çeken Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Türkiye’de Marmara’nın ardından en yüksek istihdam katılım oranına sahip Ege Bölgesi, ülkemiz ekonomisinin önemli bir lokomotifi. Bu önemli bölgede de sürdürülebilir gelecek sağlamak önem arz ediyor. Geleceğin iş yerlerini inşa etmek ve iş dünyasında global bir etki yaratmak isteyen organizasyonlar için insan unsuru ve çalışan deneyimi hiç olmadığı kadar önemli hale geldi. Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesi özelinde gerçekleştirdiğimiz analizlerde liderler ve işverenlerin hakkaniyet ve saygı boyutlarında geride kaldıklarını gördük. Bu yüzden Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesinde yer alan şirketlerin, çalışan deneyiminde fark yaratarak diğerlerine örnek olmaları çok anlamlı. Listede yer alan 25 şirketi kutlarız” dedi.Eyüp Toprak: “Ege Bölgesi, istihdama katılımda Marmara’nın ardından ikinci sırada”
İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olarak Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesinin belirlenme sürecinde çalışan deneyimi değerlendirmelerine bakıldığında, bazı Trust Index™ sorularına verilen cevaplarda liste şirketlerinin, standart şirketlere göre önemli oran farklar yaratabildikleri görülüyor. “Genel olarak buranın harika bir işyeri olduğunu söyleyebilirim” sorusuna verilen cevaplarda liste şirketlerinde olumlu cevap oranı yüzde 87 iken standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 55. Bir başka önemli fark, “Çalışanlar işlerine severek gelir” sorusuna verilen cevaplarda. Burada oranlar yüzde 82’ye karşılık yüzde 47 şeklinde. Liste şirketleri çalışanları “Yöneticiler hiç kimseyi kayırmaz” sorusuna yüzde 75 oranında olumlu yanıt verirken standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 40. “Yöneticiler, çalışanların fikir ve önerilerini gerçekten sorar ve bunları cevaplandırır” sorusuna verilen olumlu cevaplardaysa oranlar yüzde 82’ye karşılık yüzde 48. En büyük fark ise yüzde 40 ile “Özel ve benzeri olmayan sosyal olanak ve yan haklarımız bulunmaktadır” sorusuna verilen cevaplar ki burada oranlar yüzde 78’e karşın yüzde 38.Liste şirketleri ile standart şirketler arasındaki farklılıklar yüzde 40’ı buluyor!
Great Place To Work®, farklı büyüklük ve sektörlerdeki organizasyonlara 30 yıldan fazla süredir mükemmel iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda ölçmeler yaparak, araştırma ve danışmanlık hizmeti veriyor. Bu bağlamda Great Place To Work®, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi ve Culture Audit™ for All metodolojisiyle organizasyonun herkes için harika bir iş yeri oluşturmadaki deneyimlerini ölçümlüyor, raporluyor ve yol haritaları çıkartıyor.Harika işyerleri, Great Place To Work® Sertifikası™ ile belgeleniyor
Great Place To Work® Ege’nin En İyi İşverenleri™ 2023
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
- TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ
- SUPPLY CHAIN WIZARD
- CHEF SEASONS
- FOK DİJİTAL REKLAM AJANSI
- ENCORE YAPI
- YENİ FİLO
- DOĞUŞ ETİKET & AMBALAJ
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
- LANSINOH
- TOSUNOĞLU TEKSTİL
- YAVUZÇEHRE
- PARLA SOLAR
- PAYTR
- VIESSMANN
- BALL BEVERAGE TÜRKİYE
- ONURCAN AMBALAJ
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
- ESBAŞ
- AYDEM ELEKTRİK PERAKENDE
- ASKON DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
- KALE PRATT & WHITNEY
- FOLKART
500 + Çalışan Sayısı Kategorisi
- GDZ ELEKTRİK DAĞITIM
- PROCAT YAZILIM
- AYDEM YENİLENEBİLİR ENERJİ
- GEDİZ ELEKTRİK PERAKENDE
- GDZ ENERJİ YATIRIMLARI