AYRINTILAR!2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması
Küresel insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, ‘2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Toplam 906 şirketin katıldığı araştırmada 14 sektörde 3834 farklı iş için ücret ve yan haklar verileri yayınlandı. Araştırmanın sonuçlarına göre 2022 yılı için ortalama ücret artış oranı yüzde 25.
SEKTÖR SEKTÖR MAAŞ ARTIŞ BEKLENTİLERİ!
SEKTÖR | 2022 BEKLENEN ÜCRET ARTIŞI |
BANKACILIK | 22% |
TÜKETİCİ ÜRÜNLERİ | 24% |
ENERJİ | 25% |
TEKNOLOJİ | 25% |
İLAÇ & SAĞLIK | 21% |
ÜRETİM | 23% |
ÜRETİM DIŞI | 23% |
OTOMOTİV / OTOMOTİV YAN SANAYİ | 25% - 30% |
LOJİSTİK | 24% |
SİGORTA | 21% |
KİMYASALLAR | 23% |
PERAKENDE | 25% |
HİZMET | 24% |
Bazı şirketler ara dönemde ücret artışı gerçekleştirdi
Mercer’ın gerçekleştirdiği Kasım 2021 Ara Ücret Artışı Anketi’ne göre koronavirüs pandemisi ve yaşanan ekonomik dalgalanmalar sebebiyle şirketlerin yüzde 27’si çalışanlarına ara dönem ücret artışı gerçekleştirirken, yüzde 12’si de Aralık ayında ek ücret artışı planlıyor. Ara dönem ücret artışı planlamayan şirketlerin oranı ise yüzde 61 olarak gözlemlendi. Şirketlerin yüzde 70’i 2021 yılı için belirlenen ücret artışının dışında ek ücret artışı yaptığı görülüyor. 2021 gerçekleşen ek ücret artışı oranı ortalama yüzde 10 iken, en fazla ek ücret artışına sahip sektör ise ‘lojistik’ oldu. Aynı çalışmada, şirketlerin dijital ve IT rolleri için 2022 ücret artış politikalarını ortalama yüzde 10 daha yukarıda konumlandırdığı görülüyor. Araştırmanın sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 27,6’sı 2022 yılında çalışan sayısında artışa gitmeyi düşünüyor. Şirketlerin yüzde 2,9’u ise çalışan sayısını azaltmayı planlıyor. ‘İstifa dalgası’ devam edecek
Şadiye Azışık Kılcıgi
2022 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen ücret oranı da yüzde 25 olarak tespit edildi'Bu zamana kadar Mercer’ın Türkiye’de gerçekleştirdiği en geniş katılımlı ücret ve yan haklar araştırmasını gerçekleştirdik. Piyasanın bu ilgisinin birçok açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan ihtiyacı gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de 2018 yılında başlayan ve özellikle pandemi sonrasında yaşanan ekonomik dalgalanmalarla birlikte bu yıl daha fazla gördüğümüz kur dalgalanmaları ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında ücret artış beklentilerini de yükseltti. 2022 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen ücret oranı da yüzde 25 olarak tespit edildi. 2021 yılında ücret ve yan haklar uygulamaları ise, hayatımıza giren yeni çalışma modelleriyle kendine özgü yeni dinamikler kazandı. Yeni çalışma modelleriyle birlikte artan enflasyon, kurdaki dalgalanmalar ve dijital rollerin genel uygulamadan ayrışan dinamikleri piyasaya yeni uygulamalar kazandırarak yeniliği veriler ile yakından takip etmenin önemini artırdı'.
Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Ülke Lideri