Türkiye’nin Genç Yetenek Karnesi Açıklandı 'ENERJİ de var'

Genç Yetenekler

• Türkiye’nin Genç Yetenek Karnesi Açıklandı: Güçlü Kültür Fark Yaratıyor. İş dünyasının geleceğini şekillendiren genç yeteneklerin beklentileri yeniden tanımlanıyor. Great Place To Work® Türkiye tarafından açıklanan Best Workplaces for Young Talents™ 2026 Listesi, genç çalışanların deneyimlerini merkeze alarak onların güven duyduğu, gelişim fırsatı bulduğu ve potansiyellerini ortaya koyabildiği organizasyonları görünür kılıyor. Çalışanların Trust Index® anketinde yer alan 60'tan fazla ifadeyi değerlendirerek paylaştığı iş yeri deneyimlerinden elde edilen bulgular, genç yetenekleri cezbeden unsurların yalnızca kariyer fırsatları değil; güçlü bir kurum kültürü, adalet duygusu ve aidiyet hissi olduğunu ortaya koyuyor.

İş dünyası

İş dünyasında genç yetenekleri çekmek artık tek başına bir başarı göstergesi değil. Asıl fark, onların kendilerini güvende hissettikleri, gelişim fırsatı buldukları ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma deneyimi yaratabilmekte yatıyor. Çünkü genç çalışanlar artık yalnızca bir iş değil, kendilerine değer veren, gelişimlerini destekleyen ve aidiyet hissedebilecekleri bir çalışma deneyimi arıyor.

Great Place To Work

• Great Place To Work® Türkiye tarafından açıklanan Best Workplaces for Young Talents™ 2026 Listesi, genç çalışanların deneyimlerini merkeze alarak bu alanda öne çıkan organizasyonları görünür kılıyor. Trust Index® araştırmasında yer alan 60'tan fazla ifade üzerinden yapılan değerlendirmeler ise genç yeteneklerin bir iş yerini değerlendirirken ücret ve yan haklardan çok güvene, aidiyete, adalete ve güçlü bir kurum kültürüne önem verdiğini ortaya koyuyor.

Harika İş Yerinin Şifresi: Kültür

İş dünyasında genç yetenekleri çekmenin yolları uzun yıllardır tartışılıyor. Ancak araştırma sonuçları gösteriyor ki genç çalışanlar için bir organizasyonu "harika bir iş yeri" yapan unsur, ücret ve yan haklardan önce iş yeri kültürü ve insan ilişkilerinin kalitesi. Korelasyon analizine göre çalışanların birbirini önemsemesi, kendilerini özgürce ifade edebilmesi ve işe severek gelmesi, genç çalışan deneyimini şekillendiren en güçlü faktörler arasında yer alıyor.

Bu tablo, güçlü bir çalışan deneyiminin temelinde güvene dayalı ilişkilerin, aidiyet duygusunun ve samimi bir çalışma ortamının bulunduğunu ortaya koyuyor. Bununla birlikte adalet algısı da genç yeteneklerin organizasyonları değerlendirme biçiminde kritik bir rol oynuyor. Yaşa bakılmaksızın eşit davranılması ve herhangi bir sorun karşısında sürecin adil şekilde yönetileceğine duyulan güven, çalışan deneyimini doğrudan etkileyen unsurlar arasında öne çıkıyor. Best Workplaces for Young Talents™ 2026 araştırma sonuçları, kapsayıcılık ve eşitlik uygulamalarının yalnızca kurumsal değerlerin bir parçası olmadığını; çalışan bağlılığını ve genç yeteneklerin organizasyonla kurduğu bağı doğrudan güçlendiren stratejik bir unsur olduğunu gösteriyor.

Genç Çalışan Deneyiminde 30 Puanlık Fark

Best Workplaces for Young Talents™ 2026 araştırması, genç çalışan deneyiminin organizasyonlar arasında ne kadar farklılaşabildiğini ortaya koyuyor. Verilere göre, listede yer alan şirketlerde "harika iş yeri" algısı %83 seviyesine ulaşırken, diğer şirketlerde bu oran %53'te kalıyor. Ortaya çıkan 30 puanlık fark, genç çalışan deneyiminin tesadüfi uygulamalarla değil, bilinçli olarak inşa edilen kurum kültürleriyle şekillendiğini gösteriyor.

Nitekim analizler, genç çalışanların yaptıkları işten gurur duymalarının, ürettikleri değeri anlamlı bulmalarının ve topluma katkı sağladıklarını hissetmelerinin organizasyonla kurdukları bağı güçlendirdiğini gösteriyor. Bununla birlikte gelişim fırsatları ve çalışan deneyiminin sürdürülebilirliği, organizasyonların önümüzdeki dönemde daha fazla odaklanması gereken alanlar arasında yer alıyor.

Araştırma sonuçları, genç yetenekleri çekmenin tek başına yeterli olmadığını; onları elde tutabilmenin, geliştirebilmenin ve organizasyonun geleceğinin bir parçası haline getirebilmenin güçlü bir çalışan deneyiminden geçtiğini ortaya koyuyor. Güvenin, aidiyetin ve adaletin kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline geldiği organizasyonlar ise geleceğin iş gücü nezdinde belirgin şekilde ayrışıyor.

Great Place To Work® Best Workplaces for Young Talents™ 2026 ...

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

• DOĞA HR DANIŞMANLIK

• RENART GLOBAL

• DE LA PAU COFFEE

• WHITE CITY HOTELS

• HERMEST SAĞLIK DANIŞMANLIĞI

• TRIPY

• DOUBLE EVENTS

• CIRCLE GAMES

• MAXELANCE

• THE MEDIOLOGY

• ERSOY HOLDİNG

• İZGÖREN AKADEMİ

• NEOWISE TEKNOLOJİ

• PERA SOFT YAZILIM

• WORIMEX

• IFF FORWARDING

• REMAX TÜRKİYE

• NGC

• MELINO TRAVEL

• VAKIF GYO

• TSKB GYO

• ADL KURUMSAL

• MYNET

• BYTE TEKNOLOJİ

• LAYHER

• SICPA TÜRKİYE

• PRESULT İLETİŞİM

• TEKLİFİMGELSİN

• PEKİN & PEKİN

• IC İÇTAŞ GES

• RICH PRODUCTS TÜRKİYE

• CALIGO

• BROTHERS & PARTNERS ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ

• ANAPET TAŞIMACILIK

• YSL ULUSLARARASI NAKLİYAT

• GALATA WIND ENERJİ

• LEARTES STUDIOS

• GENETEK ENERJİ

• AD VENTURE DIGITAL

• STOIKK

100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

• MAGNA SEATING

• ANKA BİLİM KOLEJİ

• ANKARA SİGORTA

• CODEWAY

• BEGÜM REFERANS HOLDİNG

• TREPAŞ

• İKAS TEKNOLOJİ

• AMCOR SPECIALTY CARTONS İZMİR

• PLUXEE TÜRKİYE

• SERVIER İLAÇ VE ARAŞTIRMA

• FLORA FOOD GROUP

• ING HUBS TÜRKİYE

• TIMAC AGRO AVRASYA

• LİMA LOJİSTİK

• KATILIM EMEKLİLİK

• TEKNASYON

• ECZACIBAŞI BİLİŞİM

• SIEMENS HEALTHINEERS AG

• VIESSMANN

• ALBARAKATECH

• FERSAN FERMANTASYON

• VIATRIS

• SELUZ

• ODINE

• TERA YATIRIM

• ZOETIS

• KALKINMA YATIRIM BANKASI

• ZAFER HAVALİMANI

• PERNOD RICARD

• EKİN SMART CITY TEKNOLOJİ

500+ Çalışan Sayısı Kategorisi

• ETB GROUP

• FRAPORT TAV ANTALYA

• MEDICAL POINT

• KINAY LOJİSTİK

• FOUNDEVER

• HUGO BOSS GLOBAL

• MEGASARAY HOTELS GROUP

• SAAT&SAAT

• ESBAŞ

• ARCHITECHT BİLİŞİM

• TÜRKİYE SİGORTA

• HORSE POWERTRAIN

• BTA TURKEY

• ALLIANZ TÜRKİYE

• MİKROGRUP

• TOM

• HD HOLDİNG

• SKECHERS - OLKA

• ENERJİSA ÜRETİM

• ERİŞİM MÜŞTERİ HİZMETLERİ

• BİLGİ

Great Place To Work® 

''Great Place To Work®, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work® aynı zamanda Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenleri Listesi’nin yanı sıra sektörel, bölgesel ve demografik listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work®’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek.''

gençler - enerji ekonomisi