Enerji Ekonomisi - Schneider Electric, 100’ü aşkın ülkedeki eşitlik, katılım ve kapsayıcılık odaklı çalışmaları ile erkek egemen enerji, mühendislik ve teknoloji alanlarında küresel bir dönüşüm yaratıyor. Şirket, kurum içi uygulamalarıyla iş dünyasına liderlik ederken; kadınlar için enerjiye erişim ve girişimcilik alanlarında sunduğu eğitim ve fırsatlarla da dünyanın çehresini değiştiriyor.
Schneider Electric, kadınlara eşit fırsatlar sunulmasına yönelik çalışmaları ile hem kurum içerisinde hem de dünyanın dört bir yanında sıra dışı başarılara imza atıyor. 135 bini aşkın çalışanıyla 100’ü aşkın ülkede faaliyet gösteren ve 56 milyar Euro değerinde bir teknoloji ve mühendislik şirketi olan Schneider Electric, küresel iş dünyasına toplumsal cinsiyet eşitliği alanında çalışmaları ile öncülük ediyor.
Schneider Electric bu kapsamda kurum içerisinde esnek bir yapı ve eşitlikçi bir kültür yaratmak üzere yenilikçi politikalar uyguluyor. Şirket, çalışanları için daha iyi bir iş-hayat dengesi sağlamak amacıyla 2017 yılında başlatılan İşyerinde Global Esneklik ilkelerini kararlılıkla yürütüyor. Ayrıca Global Aile İzni politikası sayesinde, dünyanın dört bir yanındaki Schneider Electric çalışanlarının %99'u yasal izin kapsamının ötesinde, ücretli ebeveynlik, bakım ve yas izni alabiliyor. Şirket, 2020 yılının sonuna kadar bu oranı %100'e çıkarmayı hedefliyor. Şirket, Ücret Eşitliği İlkesi’ni de faal olduğu tüm ülkelerde uygulamaya soktu.
Aynı zamanda Schneider Electric, çalışanlarına nasıl daha kapsayıcı olabilecekleri konusunda eğitim vermek için şirket içi gizli önyargı öğrenme programları sunuyor. Bu kültürün güçlenmesi ise başta Grup CEO’su Jean-Pascal Tricoire olmak üzere tüm liderlerin adanmışlıkla uyguladıkları çalışmalarla sağlanıyor. Bu kapsamda Schneider Elctric Birleşmiş Milletler’in HeForShe programı için Global Etki Şampiyonu olarak çalışmalarını sürdürüyor ve şirketin ülke yöneticilerinin %100'ü, BM Kadınları Güçlendirme İlkelerine uyum sözü vermiş bulunuyor.
Schneider Electric, bu öncü çalışmalarının neticesinde endüstride kadın-erkek eşitliğine dair önemli bir dönüşüm sağladı. 15 yıl önce, Schneider Electric bünyesinde çalışan kadınlar üst düzey 1.000 yöneticinin sadece %5'ini temsil ediyordu. Bugün ise kadınlar, şirketin küresel liderlerinin %23'ünü oluşturuyor. Yönetim kurulu üyelerinin ise %36'sı kadın ve şirketin beş büyük kar ve zarar tablosundan üçü kadın komite üyeleri tarafından yönetiliyor.
Her yerde, herkes için eşit fırsatlar
Schneider Electric, fırsat eşitliğinin sağlanması için dünyanın farklı bölgelerinde toplumsal projelere imza atıyor. Bu kapsamda, Schneider Electric’in Enerjiye Erişim programı, bugüne kadar 20 milyondan fazla insanı yenilenebilir enerji kaynaklarıyla buluşturdu ve 400.000'in üzerinde yoksul kadına ve erkeğe enerji yönetimi becerileri konusunda eğitim verdi. Hedef, 2030 yılına kadar 1 milyona ulaşmak ve 80 milyon haneyi güvenli, güvenilir ve sürdürülebilir enerji çözümleriyle donatmak. Aynı zamanda Schneider Electric, kadınların elektrik teknisyenleri ve mühendisler olarak ve enerji yönetimi alanında eğitilmesiyle Afrika ve Asya'daki kadınları güçlendiriyor ve güvenli, temiz ve sürdürülebilir enerjiye erişimi artırıyor.
Küresel ilkelerle yerel değerler yaratıyor
Schneider Electric, uluslararası çapta öncülük ettiği çalışmaları Türkiye’de başarıyla uygularken aynı zamanda yerel ihtiyaçlar ve dinamiklere yönelik projeler de geliştiriyor. Bu kapsamda, eşitlilik ve katılım ilkesiyle endüstride kadınların yetenek yönetimlerine destek sunacak çalışmalara imza attıklarına değinen Schneider Electric Türkiye, Orta Asya ve Pakistan İK Genel Müdür Yardımcısı ve Orta Doğu ve Afrika Secure Power İK Lideri Neslihan Ogan Gümrükçü; “Şirketimizin vizyonunda kadınların iş hayatında daha fazla ve aktif rol almaları en önemli önceliklerimiz arasında yer alıyor. Bu kapsamda Schneider Electric’te şirket başarımıza katkı sağlayan her bir çalışanımızı cinsiyet göz etmeksizin eşit şartlarda ödüllendiriyoruz ve çalışanlarımızın gelişimleri için eşitlikçi fırsatlar sunmaya devam ediyoruz. Bunun bir yansıması olarak, tüm Schneider Electric ekosisteminde, 2019 ücret artış dönemimizde aynı görevi üstlenen kadın ve erkek çalışanların adil ve hakkaniyetli bir şekilde ödüllendirilmesini sağladık. Bu süreci yöneten tüm yöneticilerimiz de bu konuda farkındalık kazanmak ve öğrenilmiş davranış ve yargılarını değiştirmek üzere eğitimler alıyor. Bunun yanı sıra, ‘Mirroring’ adlı programımızla aramıza yeni katılan kadın satış mühendislerimizin, kadın yöneticilerden mentorluk almalarını sağlıyoruz. Ayrıca kadınların iş hayatında daha başarılı olmalarına rehberlik edecek ‘How Women Rise’ başlığı altında tüm kadın çalışanlarımızın katıldığı çalıştaylar düzenliyoruz. Bu yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde bu çalıştayları erkek çalışanlarımızın da dahil olduğu bir konseptle devam ettiriyoruz.
Öte yandan kurumumuz dışında da kadınların güçlenmesi için önemli projelere imza atıyoruz. Bu doğrultuda kız öğrencilerin şirketimizin üst yönetiminde rol alan kadın liderlerimizle bir araya geldikleri buluşmalar düzenliyoruz. Sahada Kadın Teknisyenler projemizle ise kız öğrencilerin teknik eğitimlerini destekliyor ve pratik becerilerini Schneider Electric çatısı altında sahada geliştirmelerine olanak tanıyoruz. Elde ettikleri bu avantajla kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapan kız öğrencilerin şirketimiz bünyesine katılmaları da projenin hedefleri arasında.
Tüm bu çalışmalarımızla iş dünyasında ve toplumda kadınların güçlenmesine destek olmaktan mutluluk duyuyoruz ve hep birlikte kökten bir dönüşüm yaratmanın mümkün olduğuna inanıyoruz” dedi.
