KIDEM TAZMİNATI
- Çalışanlar (ücretliler) için en önemli iki konu başlığı 'zamlar ve kıdem tazminatı'. Peki, 'maaşım artmıyor diyen işçi' istifa ederse tazminat alabilir mi? Kısa cevap: Alamaz.
ayrıntılar!
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
Soru: 'Ücretinin artırılmaması halinde işçiler, iş akdini haklı nedenle sonlandırarakkidem tazminatı almaya hak kazanabilir mi?'
Cevap: 'Ücret uygulamalarına ilişkin esalar iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri belirlenmektedir. Yasal düzenlemelerdeki sınır ise, asgari ücretin altında ücret ödemesi yapılarak işçi çalıştırılamayacağına ilişkindir.
Buna göre ücretin asgari ücrtein altında kalmamak şartıyla iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmelerinde ücret artırımına ilişkin bir hüküm bulunmaması halinde, ücrete zam yapılmaması gerekçesiyle ,işçinin işten ayrılması durumunda işçi lehine bir tazminat oluşmayacaktır.'
- Bu önemli bilgi paylaşımını; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı ''Ücretinin artırılmaması halinde işçiler, iş akdini haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir mi?' başlığıyla yaptı.
Soru: İşçi (çalışan) ne demek?
Cevap: 'Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi.'
Soru: Çalışan ne demek?
Cevap: ''Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi.''
Soru: Asgari ücret ne demek?
Cevap: 'İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücret.'
çalışanlar - enerji ekonomisi
Yorumlar
Kalan Karakter: