• Havuz keyfi faciaya dönüşmesin: Yaz aylarında yoğun kullanılan yüzme havuzlarında boğulma, elektrik çarpması, kayıp düşme ve havuz kimyasallarına bağlı riskler artıyor. Uzmanlar, özellikle çocukların gözetimsiz bırakılmaması, elektrik tesisatlarının düzenli kontrol edilmesi, kaçak akım rölesi kullanılması ve havuz kimyasallarının bilinçli uygulanmasının hayati önem taşıdığını vurguluyor.  

Elektrik çarpması

İSG Uzmanı Dr. Öğr. Üyesi Rüştü Uçan: “Havuz içinde veya çevresindeki elektrik akımının 50 Voltun altında tehlikesiz gerilim olarak nitelendirilen koşulu sağlamasına mutlaka dikkat edilmeli. Kaçak akım rölesinin mutlaka olması gerekli.” 

Kimya Y. Müh. Öğr. Gör. Mustafa Cüneyt Gezen: “Normal dozaj klorlama sonrasında suya girmek için en az 30 dakika beklenmeli. Şok klorlama sonrasında genellikle 8–12 saat beklenmesi önerilir; suyun pH ve klor değerleri test kitleriyle ölçülmeden önce suya girilmemeli.”

Yüzme havuzları

Dr. Öğr. Üyesi Uçan, havaların ısınmasıyla birlikte insanların ıslak alan kullanım taleplerinin arttığını belirterek, artan kullanıcı ve kullanım sıklığı ile ıslak alanlarda düzenli bakım ve güvenlik önlemleri dikkate alınmadığı zaman insan sağlığı için tehdit oluşmasına neden olduğunu söyledi.

Özellikle ıslak alan kullanımında en çok tercih edilenlerin başında ‘yüzme havuzları’ geldiğini kaydeden Dr. Öğr. Üyesi Rüştü Uçan, “Yüzme havuzları, düzenli kontrollerin, periyodik bakımlarının ve çevresinde güvenlik tedbirlerinin alınması gibi sorumlulukları da beraberinde getirmektedir. Yüzme havuzları ile ilgili asgari koşulların sağlanmasında birincil sorumluluk işletmecilerde olduğu gibi toplu yaşam alanlarına ait ortak yüzme havuzlarında ise site yönetimi sorumlu tutulmaktadır.” dedi.

Havuzda bunlara dikkat!

Yüzme havuzlarındaki asgari gerekliliklere dikkat çeken Dr. Öğr. Üyesi Rüştü Uçan, bunları şöyle sıraladı: “Boğulmaların önüne geçebilmek için havuz derinliği 1,50 metre yükseklikten fazla olması durumunda cankurtaran bulundurulması gerekmektedir. Çocuk havuzları yüksekliği 50 cm’den fazla olmamalıdır. Eğer, uygun alan bulunmuyorsa derin havuzun bir köşesi çocuk havuzu olarak düzenlenmesiyle güvenli kullanım alanı yaratılabilir. Burada çocukların yanında aile büyüklerinden biri mutlaka bulunmalıdır. Herhangi bir boğulma riskine karşı can güvenliğini sağlamak için can simidi gibi kurtarma ekipmanları havuzunun yakınında hazır bulundurulmalıdır. Kurtarma ekipmanlarının yanı sıra ilk yardım çantası olası yaralanmalara karşı tüm gerekli malzemelerle donatılmış halde hazırda tutulmalıdır. Yüzme havuzu kenarında acil durumlarda kullanılmak üzere telefon bulundurulmalıdır.”

Havuz çevresi güvenli hale getirilmeli

Havuz çevresinde alınması gereken önlemlerin de son derece önemli olduğunu vurgulayan Dr. Öğr. Üyesi Rüştü Uçan, “Havuzların çevresi en az 120 cm yüksekliğinde güvenlik bariyerleri/korkuluklar oluşturulmalıdır. Böylece havuz diğer ortak kullanım alanlarından fark edilecek şekilde ayrıştırılmalıdır. Havuza giriş olarak belirtilen kapının kullanım saatleri dışında kilitlenebilir mekanizmada olması sağlanmalıdır. Havuz çevresinde herkes tarafından görülebilen, okunaklı ‘Havuz Kullanım Talimatları’ asılmalıdır. Özellikle açık alan havuzları, kullanılamadığı veya havuzun boş olduğu durumlarda üzerleri güvenlik ağları ile örtülmelidir. Havuzlara düşme veya yaralanma durumlarının önüne geçilmelidir.”

Islak zeminlere dikkat

Dr. Öğr. Üyesi Rüştü Uçan, ıslak zeminlerin neden olabileceği kayıp düşmelerin ciddi sorunlara yol açabileceğini vurgulayarak “Bu nedenle, havuz ve çevresinde olası tehlikelere karşı bilgilendirme levhaları mutlaka asılmalıdır. Havuzun çevresinde derinlik bilgi levhaları kullanıcıların görebileceği şekilde havuz kenarına en az 4 yönde yazılmalıdır ve dalışın yasak olduğunu belirten güvenlik işaretlerinden faydalanılmalıdır. Yüzme havuzu çevresindeki yürüme alanı, duş yeri ve çevresinin zemini düzgün ve kaymaya yol açmayan malzemeden yapılmalıdır. Boşaltma mazgalı mutlaka kapalı durumlarda bulunmalıdır. Özellikle konut havuzlarında tahliye boruları yuvarlak kapaklarla kapatılmalı, kapaklarda ve çatlak veya eksik vida olmamalıdır.” uyarısında bulundu.

Elektrik

• Elektrik tesisatı ve havuz aydınlatmaları düzenli kontrol edilmeli!

Havuz malzemesinin izolasyonunun da mutlaka yapılması gerektiğini vurgulayan Dr. Öğr. Üyesi Rüştü Uçan, elektrik tesisatının mevzuata uygunluğunun her yıl yetkili firmalar veya Elektrik Mühendisleri Odası tarafından düzenli olarak yapılmasını, işletmeci veya site yönetimi tarafından takip edilmesi gerektiğini söyledi. Dr. Öğr. Üyesi Rüştü Uçan, “Havuz içinde veya çevresindeki elektrik akımının 50 Voltun altında tehlikesiz gerilim olarak nitelendirilen koşulu sağlamasına mutlaka dikkat edilmelidir. Havuzlarda 12 volt (AC) aydınlatma ve temizlik robotları kullanılmalıdır. Havuz içi temizliğinde kullanılan filtre sistemlerinin vakum oluşturmayacak şekilde uygulanması ve suyun temizlenmesi için havuzda yer alan filtre kapaklarının (kırık, çatlak veya boşluklu olmaması) uygunluğu düzenli olarak kontrol edilmelidir. Süs havuzları veya şişme çocuk havuzlarında hiçbir şekilde 3 metre etrafında elektrik olmamalıdır. Özelikle süs havuzlarında ışıklandırma 12 volt (A.C) olmalıdır. Kaçak akım rölesi mutlaka olması gereklidir.” diye konuştu.

Havuz kimyasalları rastgele kullanılmamalı

• İş Sağlığı ve Güvenliği Programı Öğr. Gör. Mustafa Cüneyt Gezen ise havuz suyunun temizliği için kullanılan kimyasalların yanlış kullanımının da ciddi sağlık sorunlarına yol açabileceğini ifade ederek, “Havuz kimyasalları depolama, elleçleme ve dozajlama sırasında en kritik nokta; kimyasalları asla birbiriyle karıştırmamak, serin–kuru ortamda saklamak ve dozaj sonrası en az 30 dakika beklemeden havuza girmemek gerekir. Sudan çıktıktan sonra mutlaka temiz suyla duş almak tavsiye edilir.” dedi. Nemden ve güneş ışığından uzak, havalandırmalı, serin ve kuru bir depo seçilmesi gerektiğine işaret eden Gezen, “Asit ve kloru aynı rafta veya dolapta bulundurmak ciddi tepkime riskine neden olur. Kimyasallar başka bir kaba aktarılmamalı; orijinal kaplarda etiket ve kapak korunmalıdır. Dökülme durumunda zemine yayılmayı ve karışmayı önlemek amacıyla ambalajların altında sızıntı havuzları bulundurulmalıdır. Kimyasallar, çocukların ve izinsiz kişilerin erişimini önlemek için kilitli depolarda saklanmalıdır.” diye konuştu.

Koruyucu ekipman kullanılmalı

Kimyasallarla çalışırken mutlaka eldiven, koruyucu gözlük ve maske kullanılması gerektiğini ifade eden Gezen, “Uygun eldiven, koruyucu gözlük ve maske kullanılmalı. Özellikle klor ürünlerinin ambalajını açarken toksik buhar solunması riski vardır. Taşıma, depolama ve kullanım sırasında kimyasalların suyla teması önlenmelidir (özellikle klor ürünleri). Klor ürünleri tablet veya granül formda, difüzör veya çözelti halinde uygulanmalı. Yoğun kullanım veya yağmur sonrası, tercihen akşam saatlerinde şok klorlama yapılmalıdır.” ifadesinde bulundu.

Suyun pH değeri

Havuza girmek için en az 30 dakika beklenmeli

• Havuz suyunun pH değerinin 7,2-7,6 aralığında tutulmasının önemine değinen Gezen, “Normal dozaj klorlama sonrasında suya girmek için en az 30 dakika beklenmeli. Şok klorlama sonrasında genellikle 8–12 saat beklenmesi önerilir; suyun pH ve klor değerleri test kitleriyle ölçülmeden önce suya girilmemeli. Gözlerin havuz kimyasallarından etkilenmemesi için, yüzücü gözlüğü kullanılması önerilir. Havuzdan çıktıktan sonra, ciltte ve gözde tahrişi önlemek ve kimyasal kalıntıyı uzaklaştırmak için temiz suyla duş alınması önerilir. Kimyasal kalıntılar özellikle çocukların hassas ciltleri üzerinde daha hızlı bir etki yapar.” şeklinde sözlerini tamamladı. 

enerji ekonomisi

• Doğal gaz dağıtım sektörü

• Elektrik dağıtım sektörü

Türkiye'de doğal gaz dağıtım hizmetleri ağırlıklı özel şirketlerle, elektrik dağıtım hizmetleri ise tamamı özel şirketler eliyle yapılıyor. 

ayrıntılar!

Elektrik dağıtım sektörü çalışan sayısı

EPDK'nın (Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu) verilerine göre (2025 yılı), elektrik piyasasında toplam çalışan sayısı 67 bin 578 kişi. Bu çalışanların 26 bin 331 kadrolu personel iken, geri kalan 41 bin 247'si taşeron çalışanlardan oluşuyor. Elektrik dağıtım sektöründe taşeron çalışan sayısı, kadrolu çalışanların çok önünde. Veriler de görüldüğü gibi, elektrik dağıtım şirketleri, hizmetleri ağırlıklı olarak taşeron personel üzerinden yaptıyor. 

Elektrik dağıtım şirketleri:

• Toplam kadrolu ve taşeron çalışan sayısı

(Kaynak: EPDK Elektrik Piyasası Gelişim Raporu 2025)

Doğal gaz dağıtım sektörü çalışan sayısı

EPDK'nın (Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu) verilerine göre (2025 yılı), doğal gaz piyasası dağıtım sektöründe toplam çalışan sayısı 21 bin 642. Bu çalışan personelin 12 bin 31'i kadrolu personel. Geri kalan 9 bin 611'i ise taşeron (Müteahhit, taşeron vb) çalışanlardan (personelden oluşuyor. Doğal gaz sektöründe kadrolu çalışan sayısı, taşeron çalışandan daha fazla. 

Doğal gaz dağıtım şirketleri:

• Toplam kadrolu ve taşeron çalışan sayısı

(Kaynak: EPDK Elektrik Piyasası Gelişim Raporu 2025)

enerji sektörü çalışan sayısı - enerji ekonomisi

Elektrik dağıtım hizmetleri, 21 özel şirket eliyle yapılıyor. Özelleştirme sonrası yeni personel yapılanmasına giden dağıtım şirketleri, taşeron personeli tercih etti. 

ayrıntılar!

• Elekrik dağıtım sektörü personel sayısı

EPDK'nın yeni açıkladığı Elektrik Piyasası Gelişim Raporuna 2025 göre; Türkiye'de elektrik dağıtım sektörü toplam personel sayısı 65 bin 578 kişi. Bu personelin 26 bin 331'i kadrolu personel iken, 41 bin 247'si taşeron personel olarak çalışıyor. 

• Bazı şirketlerde taşeron personel fazla

EPDK verilerine göre; elektrik dağıtım sektöründe bazı şirketlerde kadrolu personel sayısı fazla iken, bazı şirketlerde ise taşeron personel sayısı fazala. Türkiye'nin önde gelen elektrik dağıtım şirketlerinden Toroslar'da kadrolu peronel sayısı 4 bin 81 iken, taşeron personel sayısı 3 bin 806. Buna karşın yine Türkiye'nin önde gelen elektrik dağıtım şirketlerinden Boğaziçi'nde ise; kadrolu personel sayısı 642 iken, taşeron personel sayısı 4 bin 124 oldu. 

Hangi elektrik dağıtım şirketinin kaç kadrolu ve kaç kadrosuz (taşeron) çalışanı var? Rakamlar için aşağıdak tabloya bakınız. 

Yeni rapor 

• Hangi elektrik dağıtım şirketinin,

• kaç kadrolu ve taşeron personeli var?

Açıklama: 2025 Yılı Sonu İtibarıyla Dağıtım Şirketlerinin Personel Sayıları (Adet)

Kaynak: EPDK (Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu) Elektrik Piyasası Gelişim Raporu 2025

EPDK

Rapor ayrıntıları için tıklayın...

taşeron işçiler - enerji ekonomisi

• 2026 yıl KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) başvuruları başladı. 1 Temmuz bugün başlayan başvurular, 13 Temmuz'da sona erecek. İlk başvurular, lisans mezunları için. 

KPSS'ye nasıl başvurulur?

2026 yıl KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) başvuruları başladı. Lisans mezunları için 1 Temmuz 2026 tarihi itibariyle (bugün) başlayan başvurular, 13 Temmuz'da sona erecek.

- Haberin tamamnını okumak için tıklayın...

kpss başvuruları - enerji ekonomisi

• Coursera’nın yeni raporu, mikro yetkinlikler işverenlerin işe alım kararını etkilediğini ortaya koyuyor. 

Coursera

Rapora göre Türk işverenlerin yüzde 97’si beceri temelli işe alım uygularken; üretken yapay zekâ (GenAI) yetkinliklerine olan talep de hızla artıyor. İşverenlerin yüzde 87’si, GenAI becerilerini doğrulayan bir sertifikaya sahip adayları, bu sertifikaya sahip olmayan daha deneyimli adaylara tercih ediyor.

Küresel çevrimiçi öğrenme platformu

Küresel çevrimiçi öğrenme platformu Coursera’nın yayımladığı yeni rapora göre, beceri odaklı işe alım yaklaşımı Türkiye’de hızla yeni standart haline geliyor. İşverenlerin yüzde 97’si giriş seviyesindeki pozisyonlar için bir şekilde beceri temelli işe alım uygularken, yüzde 92’si bu yaklaşımı kapsamlı biçimde benimsiyor. Yapay zekâ ve hızlı teknolojik değişimin iş gücü ihtiyaçlarını yeniden şekillendirdiği günümüzde, Mikro Yetkinlikler Etki Raporu 2026 (Micro-Credentials Impact Report 2026), Üretken Yapay Zekâ (GenAI) yetkinlik belgelerinin hem işverenlerin işe alım kararlarında hem de öğrenenlerin taleplerinde önemli bir farklılaştırıcı unsur haline geldiğine işaret ediyor.

Yetkinlik belgesine sahip adaylar deneyimli adayların önüne geçiyor

Rapora göre Türk işverenlerin yüzde 87’si, Üretken Yapay Zekâ (GenAI) yetkinlik belgesine sahip daha az deneyimli bir adayı, bu belgeye sahip olmayan daha deneyimli bir adaya tercih edeceğini belirtiyor. Bu durum, yapay zekâ becerilerinin giderek artan stratejik önemine dikkat çekiyor. İşverenlerin yüzde 94’ü, GenAI yetkinliklerine sahip çalışanları işe almanın kurumlarına önemli avantaj sağladığı görüşünde.

Coursera Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Kais Zribi’ye göre yüksek öğretim kurumlarının mikro yetkinlikleri programlarına entegre etmeleri, öğrencilerin dönüşen iş piyasasına daha hazırlıklı olmalarını sağlıyor. 

Zribi: “Beceri temelli işe alıma geçiş, Türkiye genelinde yeteneklerin nasıl tanımlandığını ve geliştirildiğini yeniden şekillendiriyor. Yapay zekâ iş hayatına giderek daha fazla entegre oluyor. Sektöre yönelik mikro yetkinlikler öğrenenlerin iş dünyasında ihtiyaç duyulan becerileri geliştirmelerine ve yeni rollere hazır olduklarını göstermelerine yardımcı oluyor. İşverenler açısından ise bu belgeler, beceri yeterliliği ve işe hazır olma durumunun güvenilir bir göstergesi. Bu nedenle yükseköğretim kurumlarının, mezunların istihdam edilebilirliğini artırmak ve öğrencileri hızla dönüşen iş gücü piyasasına hazırlamak amacıyla mikro yetkinlikleri diploma programlarına entegre etmesi her zamankinden daha önemli hale geliyor.”

Mikro yetkinlikler

Mikro yetkinliklere yönelik artan talep, Türkiye iş gücü piyasasının önemli bir dönüşüm sürecinden geçtiği bir döneme denk geliyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun Future of Jobs Report 2025 raporuna göre, Türkiye’de işverenler çalışan becerilerinin yüzde 44’ünün 2030 yılına kadar dönüşeceğini öngörüyor. Bu oran küresel ortalama olan yüze 39’un üzerinde. Yapay zekâ, büyük veri, teknolojik okuryazarlık ve siber güvenlik ise ülkede en hızlı büyüyen beceri alanları arasında yer alıyor. Ortaya çıkan yeni becerilere olan talep arttıkça, mikro yetkinlikler öğrenenlere iş gücü piyasasında ihtiyaç duyulan yetkinlikleri kazanmak ve göstermek için esnek bir yol sunarken, işverenlerin de dönüşen roller için uygun yetenekleri belirlemesine yardımcı oluyor.

İşverenler mikro yetkinliklere sahip adaylara daha yüksek başlangıç maaşı vermeye istekli

İşverenlerin yüzde 96’sı, mikro yetkinlik sahibi giriş seviyesi çalışanların ilk çalışma yıllarında bu belgelere sahip olmayanlara kıyasla daha iyi performans gösterdiğini belirtiyor. Ayrıca yüzde 83’ü, ilgili mikro yetkinliklere sahip çalışanların işe alımında eğitim maliyetlerinde tasarruf sağladıklarını ifade ederken, yüzde 85’i toplam eğitim maliyetlerinin yüzde 20’sinden fazlasında tasarruf bekliyor. Bu güvenin bir göstergesi olarak işverenlerin yüzde 75’i, mikro yetkinlik sahibi mezunlara daha yüksek başlangıç maaşı vermeye istekli olduklarını söylüyor.

Mikro yetkinlikler sayesinde öğrenenlerin yüzde 86’sı mezuniyetten sonraki 12 ay içinde eğitimleriyle uyumlu bir işe yerleşebiliyor 

Türkiye’de mikro yetkinlik sahibi mezunların yüzde 86’sı mezuniyetlerinden sonraki 12 ay içinde eğitim alanlarıyla uyumlu bir işe yerleşirken, yüzde 78’i bu belgelerin iş bulmalarında önemli rol oynadığını belirtiyor. Ayrıca mikro yetkinlik programlarını tamamlayanların yüzde 89’u, geliştirdikleri portföyler ve becerilerini açıkça ortaya koyan belgeler sayesinde mülakat performanslarının iyileştiğini ifade ediyor.

Türkiye’de öğrenciler resmi akademik kredi tanınırlığı bulunan mikro yetkinlikleri tercih ediyor

Akademik kredi sağlayan yetkinlik belgeleri ise ek değer yaratıyor. Türkiye’de öğrenciler, resmi akademik kredi tanınırlığı bulunan mikro yetkinlikleri (Yüzde 69), kredi tanınırlığı bulunmayanlara (Yüzde 22) kıyasla üç kattan fazla tercih ediyor. Ayrıca akademik kredi kazandıran programları tamamlayanların yüzde 76’sı yüksek yatırım getirisi (ROI) algıladığını belirtirken, bu oran kredi sağlamayan programlarda yüzde 47’de kalıyor.

Akademik kredi karşılığı mikro yetkinlik sunan diploma programlarının öğrenci çekme konusunda daha avantajlı

Bu bulgular, Türkiye’deki üniversiteler için iş gücü piyasasıyla uyumlu ve akademik kredi sağlayan mikro yetkinlikleri diploma programlarına entegre ederek mezunların istihdam edilebilirliğini artırma konusunda önemli bir fırsata işaret ediyor. Nitekim yükseköğretim liderlerinin yüzde 88’i, programlarına mikro yetkinlikleri entegre etmeyen kurumların orta veya yüksek düzeyde stratejik risk altında olduğunu düşünüyor. Ayrıca yüzde 91’i, akademik kredi karşılığı mikro yetkinlik sunan diploma programlarının öğrenci çekme konusunda daha avantajlı olacağı görüşünde.

Rapor mikro yetkinliklerin küresel ölçekte de giderek daha fazla benimsendiğine işaret ediyor. Eğitim kurumları ve işverenler, giriş seviyesi işe alımdan iş gücü performansına, kariyer gelişiminden çevikliğe kadar yetenek yönetiminin tüm aşamalarında mikro yetkinliklerin değerini giderek daha fazla kabul ediyor.

• Mikro Kimlik Bilgileri Etki Raporu 2026 için link,
• https://www.coursera.org/enterprise/resources/pdf/micro-credentials-report-2026-pdf-tr

• BİLGİ

Coursera

''Coursera, dünya standartlarında eğitime evrensel erişim sağlama misyonuyla 2012 yılında Andrew Ng ve Daphne Koller tarafından kuruldu. Coursera, önde gelen üniversiteler ve sektör kuruluşlarıyla iş birliği yaparak kurslar, uzmanlık programları (Specializations), profesyonel sertifikalar ve diploma programları dahil olmak üzere geniş bir içerik ve yetkinlik portföyü sunuyor.

Yapay zekâ destekli kişiselleştirilmiş rehberlik, Role Play ve Course Builder gibi özellikler ile Skills Tracks gibi role özel çözümler dahil olmak üzere platform yenilikleri sayesinde eğitmenler, iş ortakları ve şirketler ölçeklenebilir, kişiselleştirilmiş ve doğrulanabilir öğrenme deneyimleri sunabiliyor.

Dünya genelindeki kurumlar Coursera’yı çalışanlarının, öğrencilerinin ve vatandaşlarının üretken yapay zekâ, veri bilimi, teknoloji ve işletme gibi yüksek talep gören alanlarda yeni beceriler kazanması ve mevcut becerilerini geliştirmesi için kullanırken, bireysel öğrenenler de kariyerlerini ilerletmek için ihtiyaç duydukları yetkinlikleri Coursera üzerinden ediniyor.

Coursera, Delaware merkezli bir kamu yararına çalışan şirket (Public Benefit Corporation) ve aynı zamanda bir B Corp kuruluşudur. Coursera yakın zamanda Udemy ile birleşerek dünyanın en kapsamlı beceri geliştirme platformlarından birini oluşturmuştur.

Coursera; Türkiye'de Erciyes Üniversitesi, Yeditepe, MEF, Bahçeşehir Üniversitesi ve Hisar Okulları gibi birçok kuruluş ve kurumla işbirliği yapmıştır.''

ENERJİ EKONOMİSİ

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) Staj Başvuruları için 'Tek Platform, Daha Fazla Fırsat' başlıklı duyuru yaptı. İŞKUR, Staj Platformu'nu kurdu. Stal Platfor Mu Gençlere Ne Gibi Avantajlar Sağlıyor?

ayrıntılar!

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) Staj Başvuruları için 'Tek Platform, Daha Fazla Fırsat' başlıklı duyuru yaptı. İŞKUR, Staj Platformu'nu kurdu. Stal Platfor Mu Gençlere Ne Gibi Avantajlar Sağlıyor?

İŞKUR

• Staj başvuruları için link...
• https://staj.iskur.gov.tr/

staj başvuruları - enerji ekonomisi

• Sağlık Bakanlığı, yeni yayınlanan 'Sağlık Raporları Yönetmeliği yayınlandı' başlıklı bilgi paylaşımı yaptı.

Sağlık Raporları Yönetmeliği yayımlandı!

• Sağlık Bakanlığı

SAĞLIK RAPORLARINDA DİJİTAL DÖNEM "SAĞLIK DURUM BELGESİ"

e-Nabız

Tüm raporlarda başvuru e-Nabız üzerinden yapılacak; yazılı dilekçe vb. uygulamalar sona erecek. Lisansa tabi olmayan spor ve sosyal aktiviteler için hekime gitmeden e-Nabiz'dan "Sağlık Durum Belgesi" alabilme imkanı sağlanacak.

Karar Destek Sistemi ile tek hekim raporları başvurusunda, kişide engel bir tanı, ilaç, kullanımı veya sağlık sorunu beyanı yoksa Sağlık Durum Belgesi düzenlenmesi sağlanacak.

e-Rapor

e-Rapor sistemi üzerinden düzenlenen raporların fiziki alınarak arşivlenmesine gerek kalmayacak.

SAĞLIK RAPORLARINDA BAŞVURU VE DEĞERLENDİRME SİSTEMİ YENİDEN DÜZENLENDİ

Tam teşekküllü ve üç hekimli olmak üzere iki temel sağlık kurulu oluşturulacak. İstisnalar dışında raporların üç hekimle düzenlenebilmesi sağlanacak, mühür ve başhekim onayı zorunluluğunun kaldırılmasıyla rapor alma süreçleri kolaylaşacak.

50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için işe giriş raporlarının tüm kamu hekimlerince düzenlenebilmesi sağlanacak.

Engelli raporları

Engelli sağlık raporları, ilaç ve tıbbi malzeme kullanım raporları evde sağlık birimlerinin koordinesinde uzaktan sağlık hizmeti kapsamında yenilenebilecek.

SAĞLIK KURULU RAPOR SÜREÇLERİ KOLAYLAŞTIRILDI

Rapor Başvuru Merkezi

İkinci ve üçüncü basamak sağlık hizmet sunucularında sağlık raporu işlemlerinin tek bir noktada başlatılması, takibi ve sonuçlandırılması sağlanacak. Bu kapsamda "Rapor Başvuru Merkezi" kurulacak.

Engelli sporcular

Engelli sporcuların lisans işlemlerinin ayrıca bir rapor düzenlenmeksizin engelli sağlık kurulu raporuyla yapılması sağlanacak.

Bakanlık tarafından belirlenen sağlık raporu formatları dışında başka bir formatta rapor düzenlenmesinin önüne geçilecek ayrıca raporlara İngilizce dil desteği getirilerek uluslararası kullanım imkanı sağlanacak.

güncel önemli haberler - enerji ekonomisi

BM Kalkınma Programı (UNDP) Türkiye ''Geleceğin sektörlerine adım atmaya hazır mısın?'' başlıklı bilgi paylaşımı yaptı: ''Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesi kapsamında, Ankara ASO-SEM iş birliğiyle 18-35 yaş arasındaki NEET kadınlara yönelik 85 saatlik "Elektromekanik Sistem Bakımcısı Eğitimi" başlıyor''

Başvuru için link!

https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=Xtvls0QpN0iZ9XSIrOVDGRUrDwfswn5Ggm75Pi9sdxtURFhGVzAxOVlUMUExQjk3STZRVlVEUUdKVC4u&route=shorturl

Meslek eğitimleri

Elektromekanik Sistem Bakımcısı Eğitimi

''Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi, Sabancı Vakfı desteğiyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş birliğinde Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı tarafından yürütülmektedir. Proje, 18-35 yaş aralığında ne eğitimde ne istihdamda olan (NEET) genç kadınların istihdam edilebilirliklerini artırmayı amaçlamaktadır. Söz konusu amaç doğrultusunda, NEET genç kadınların yetkinliklerinin geliştirilmesi ve istihdam edilebilirlik fırsatlarının artırılması için yüz yüze eğitimler düzenlenmektedir. 
Bu kapsamda 1 Haziran 2026 - 26 Haziran 2026 tarihleri arasında Ankara ASOSEM'de 18-35 yaş aralığındaki NEET genç kadınlara yönelik 'Elektromekanik Sistem Bakımcısı Eğitimi' yüz yüze gerçekleştirilecektir. Eğitime başvurmak için aşağıdaki online kayıt formu doldurmanız gerekmektedir. Şartlara uygun katılımcılarla eğitim programının detayları eğitimden önce paylaşılacaktır. Eğitim ücretsizdir. 
Eğitim Yeri: ASO 1. Organize Sanayi Bölgesi OSB Bulvarı Hazar Cd. No:7 Sincan / Ankara''

mesleki eğitimler - enerji ekonomisi

• SEDAŞ, İSG Haftası’nda “Mutlu Yarınlar” Geleneğini Sürdürdü: Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. (SEDAŞ), İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası kapsamında geleneksel hale getirdiği “Mutlu Yarınlar” etkinliğini bu yıl da farklı organizasyonlarla sürdürdü. Yarışmalardan saha ziyaretlerine uzanan programla iş sağlığı ve güvenliği bilincinin güçlendirilmesi hedeflendi.

Akkök Holding, Torunlar Enerji ve Başkent Doğalgaz ortaklığı

Akkök Holding, Torunlar Enerji ve Başkent Doğalgaz ortaklığıyla Kocaeli, Sakarya, Düzce ve Bolu illerinin elektrik dağıtım faaliyetini gerçekleştiren SEDAŞ, İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası kapsamında çalışanlarda güvenli çalışma kültürünü güçlendirmeye yönelik kapsamlı bir etkinlik programı gerçekleştirdi. Çalışanların katılımıyla düzenlenen programda, iş sağlığı ve güvenliğinin günlük iş yapış süreçlerinin ayrılmaz bir parçası olduğu vurgulandı.

Mutlu Yarınlar

Mutlu Yarınlar mottosu ile düzenlenen etkinlikler arasında çalışanların bilgi düzeyini ölçmeye yönelik “İSG Enerjini Göster” bilgi yarışması yer aldı. Tüm çalışanların online katılım sağladığı yarışmada dereceye giren katılımcılar ödüllendirildi. Yarışmada; Kocaeli Bölge Müdürlüğü Bölge Sistem İşletme Başmühendisi Burak Yılmaz birinciliği, Tarife Yöneticisi Billur Onur ikinciliği, Filo Müdürü Feridun Ceylan üçüncülüğü, Gölcük Bölge Müdürlüğü Ölçü Sistemleri Mühendisi Mustafa Alperen Yılmaz dördüncülüğü ve Erenler Bölge Müdürlüğü Bağlantı Hizmetleri Mühendisi Eda Onaner Uçar beşinciliği elde ederek ödül almaya hak kazandı.

Program kapsamında 2025 yılı boyunca iş sağlığı ve güvenliği kurallarına örnek uyum gösteren çalışanlar için “Altın Baret” ödül töreni düzenlendi. Düzce Bölge Müdürlüğü’nden Cemil Uzun ödülünü SEDAŞ Genel Müdürü Gökay Fatih Danacı’dan, Kocaeli Bölge Müdürlüğü’nden Yunus Şenol SEDAŞ Regülasyon Direktörü Mustafa Yılmaz’dan, Bolu Bölge Müdürlüğü’nden Rıdvan Karabulut SEDAŞ Müşteri Hizmetleri Direktörü Alpaslan Sıcak’tan, Sakarya Bölge Müdürlüğü’nden Şuayip Aksoy ise SEDAŞ Sistem İşletme Direktörü Volkan Çelik’ten aldı.

• Fatih Danacı

• SEDAŞ Genel Müdürü

• Mutlu Yarınlar ödül töreninde konuşma yapan SEDAŞ Genel Müdürü Gökay Fatih Danacı, “İş sağlığı ve güvenliği, sahadaki her adımın ayrılmaz bir parçasıdır. Bu alandaki farkındalığı sürekli canlı tutmak, güvenli çalışma kültürünü kalıcı hale getirmek açısından büyük önem taşıyor” dedi.

Programda ayrıca SEDAŞ Üst Yönetim Ekibinin katılımıyla gerçekleştirilen saha ziyaretleriyle “Güvenlikte Lider Adımı” uygulaması hayata geçirildi. Ziyaretlerde ekiplerle birebir temas kurularak güvenli çalışma kültürü yerinde desteklendi. Bununla birlikte arıza, bakım ve onarım çalışmalarında güvenli çalışma alışkanlıklarını güçlendirmeye yönelik hazırlanan “E8: Elektrikte Emniyetin Yolu” uygulaması da lansmanla birlikte çalışanlara tanıtıldı.

SEDAŞ, iş sağlığı ve güvenliği alanında hayata geçirdiği uygulamalarla güvenli çalışma kültürünü kurum genelinde güçlendirmeye devam ediyor.

elektrik şirketleri - enerji ekonomisi

• Çayeli Bakır’da güvenlik bir öncelik değil, temel bir değer: Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliğini yalnızca sahadaki uygulamalarla sınırlı tutmayan, çalışan katılımını merkeze alan yaklaşımıyla güçlü bir kurum kültürüne dönüştürüyor. Bireysel farkındalığı kolektif bir refleks haline getiren bu anlayış, güvenliği bir zorunluluk ya da öncelik değil, ortak bir değer olarak konumlandırarak sürdürülebilir ve güvenli bir çalışma ortamının temelini oluşturuyor.

Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliğini yalnızca bir prosedürler bütünü olarak değil, kurumsal kültürünün temel bir parçası olarak ele alıyor. Sahada kararlılıkla uygulanan politikalar ve çalışanların aktif katılımını teşvik eden yaklaşım, emniyetli çalışma ortamının sürdürülebilirliğini sağlıyor. Şirket, her çalışanın güvenlik sürecinin ayrılmaz bir parçası olduğu bilinciyle hareket ederek, bireysel farkındalığı kurumsal refleks haline dönüştürüyor.

Bu yaklaşım, sadece fiziksel güvenliği değil, aynı zamanda çalışanların kendilerini ifade edebildiği, riskleri açıkça dile getirebildiği bir iş ortamını ve psikolojik güvenliği de beraberinde getiriyor. İş güvenliğinin ortak bir sorumluluk olduğu anlayışıyla hareket eden Çayeli Bakır, çalışanların bilinçli katkısını teşvik ederek sahada güçlü bir güvenlik kültürü oluşturuyor.

• Çayeli Bakır, DÜŞÜN!
• İş Emniyet programı, saha uygulamaları ve çalışanlarının emniyet kültürüne bağlılığı sayesinde 2025 yılını kayıp zamanlı kaza olmadan tamamladı.

• DÜŞÜN!
• İş Emniyet Programı iş güvenliği kültürünü güçlendiriyor

2023 yılında hayata geçirilen DÜŞÜN! programı, çalışanların işe başlamadan önce olası riskleri değerlendirmelerini, güvenli ekip çalışmasına yönelmelerini ve iş güvenliği farkındalığını içselleştirmelerini teşvik ediyor. Programın hayata geçirilmesinden bu yana yüksek seviyeli hadiseler %55 oranında azaldı. Çalışanların sürece aktif katılımı, iş güvenliği kültürünün gelişimini hızlandırdı. 2025 yılında çalışanlardan gelen 743 öneri, katılımcı ve sürekli gelişen bir güvenlik kültürünün oluştuğunu gösterdi. Ayrıca geçtiğimiz yıl verilen 1.300 saatlik eğitim uygulamalı örneklerle desteklenerek güvenli davranışların kalıcı hale gelmesine katkı sağladı.

Tehlikeli İşi Reddetme Politikası ve BİREY Kart uygulaması

Çayeli Bakır’da tüm çalışanlar, tehlikeli olduğunu düşündükleri işleri reddetmekle yükümlü. Bu politika, güvenlik kültürünü güçlendirirken çalışanların emniyetli davranışlarını destekliyor. Son 3 yılda “Tehlikeli İşi Reddetme” oranı %30 artış gösterirken, yalnızca 2025 yılında 312 tehlikeli iş reddinin kayda geçmesi bu yaklaşımın etkinliğini ortaya koyuyor. Risk değerlendirmesi süreçlerinde BİREY Kart ile Dur ve Konuş uygulamaları öne çıkıyor. 2025 yılında 61.103 BİREY Kart doldurularak yılda çalışan başına ortalama 194 bireysel risk analizi yapıldı. 13.153 kez Dur ve Konuş uygulaması gerçekleştirildi. Basit bir sohbetin hayat kurtarabileceği yaklaşımıyla geliştirilen Dur ve Konuş uygulaması, çalışanların işle ilgili risk gördüklerinde bu riskler hakkında konuşmalarını ve farkındalıklarını artırmalarını sağlıyor. Ayrıca ekip içi iletişimi de pekiştiriyor.

Sahada güvenlik kültürünü güçlendiren çalışan katkısı

Çalışan katılımını merkeze alan bu yaklaşım, sahadaki bireysel katkılarla da somut şekilde karşılık buluyor.

Tehlike Bildirimi

Vardiya Amiri Abdulkadir Geylani Yalçın, çalışma ortamındaki ve çevredeki tehlike ile riskleri zamanında fark ederek yapılan bildirimlerin olası kaza ve hadiselerin önüne geçilmesine önemli katkı sağladığını vurguladı. “Tehlike Bildirimi” uygulamasının daha emniyetli bir çalışma ortamı oluşturduğunu ifade etti.

Tesis Operatörü Ünal Yazıcı ise tehlike bildirimlerinin çalışma güvenliğine aktif katkı sunarken, sahadaki emniyet uygulamalarının temel amacının riskleri ortadan kaldırmak olduğunu belirtti. Yazıcı, herhangi bir tehlike durumunda mobil uygulama üzerinden yapılan bildirimlerin, Çayeli Bakır’da yerleşik hale gelen güçlü emniyet kültürünün bir yansıması olduğunu ve çalışanların birbirini gözetme anlayışının önemli bir parçasını oluşturduğunu dile getirdi.

Dur ve Konuş

Vardiya Amiri Niyazi Yılmaz “Dur ve Konuş” uygulamasının, risklerin önceden fark edilmesine katkı sağladığını söyledi. Ayrıca bu risklerin ekip içinde değerlendirildiğini ve böylece daha emniyetli bir şekilde çalıştıklarını belirtti.

Sahada yaptığı “Dur ve Konuş”lar ile Çayeli Bakır’ın emniyet kültürüne en çok katkı sunanlar arasında yer alan Mobil İş Makineleri Yeraltı Mekanik Teknikeri Emre Fakir de bu uygulamanın bilinçli hareket etme kültürünü geliştirdiğini ve çalışanlar arasındaki iletişimin güçlenmesine katkı sağladığını vurguladı. Ayrıca yapılan bildirimlerin takdir edilmesinin ve ödüllendirilmesinin çalışanları motive ettiğini ifade etti.

• Kademeli denetimlerle sahada sürekli iyileşme
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sahada etkili biçimde sürdüğünden emin olmak için son 3 yılda 2.710 saha denetimi ve 783 kademeli denetim gerçekleştirildi. Çayeli Bakır yöneticileri ve uzmanları tarafından yapılan bu iç denetimler; iş güvenliği yönetim sisteminin sahadaki etkinliğini ölçüyor ve gelişim fırsatlarını ortaya çıkarıyor.

DÜŞÜN! İş Emniyet Programı, yalnızca fiziksel güvenliği güçlendirmekle kalmıyor; çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği bir iş ortamı oluşturulmasına da katkı sağlıyor. Çalışanların tehlikeli bir durumu bildirmekten ya da tehlikeli olduğunu düşündüğü bir işi reddetmekten çekinmemesi, psikolojik güvenliğin kurum kültürünün bir parçası haline geldiğini gösteriyor. Bu yaklaşım, hem çalışanların karar alma süreçlerine aktif katılımını destekliyor hem de ekip içi güveni ve açık iletişimi güçlendiriyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği

• Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında gösterdiği sürdürülebilir başarıyla sektörde örnek olmaya devam ediyor. Şirket hem çalışanlarına hem de sektöre, güvenli çalışmanın sadece bir hak değil, aynı zamanda ortak bir sorumluluk olduğunu hatırlatıyor.

Sayılarla Çayeli Bakır’ın Son 3 Yıllık İş Güvenliği Performansı

• 3.330’un Üzerinde DÜŞÜN! İş Emniyet Toplantısı
• 853 Tehlikeli İşi Reddetme
• 33.395 Dur ve Konuş
• 244.413 BİREY Kart Risk Değerlendirmesi
• 2.710 Saha Denetimi
• 783 Kademeli Denetim

çayeli bakır - enerji ekonomisi

• Enerji Bakanlığı: ''Sözleşmeli Bilişim Personeli Olarak Atanmaya Hak Kazananlara İlişkin Duyuru'' başlıklı duyuru yaptı. 

Enerji Bakanlığı: ''06.01.2026-09.01.2026 tarihlerinde gerçekleştirilen Sözleşmeli Bilişim Personeli sözlü sınavında başarılı olan adayların; “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas Ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 9 uncu maddesinin birinci fıkrası gereğince, aşağıda belirtilen dilekçe ve ekinde atanmalarına esas belgeleri teslim etmek üzere Bakanlığımız Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir.

Adayların sınav sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı Platformu üzerinden yayınlanmıştır. 

Kazananlar

• Adaylar ilgili link üzerinden görüntüleyebilirler...''

https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim

İSTENİLEN BELGELER:
1- Dilekçe için tıklayınız.

2- Nüfus Cüzdanı Aslı (Fotokopisi Bakanlığımızca Tasdik Edilerek Aslı İade edilecektir.)
3- 4 Adet Renkli Vesikalık Fotoğraf (4,5 x 6 ebadında, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmeliğe uygun.)

4- Mal Bildirimi Beyannamesi için tıklayınız. (Çıktısı tek sayfaya arkalı önlü alınarak doldurulacaktır.)
5- Askerlik Durum Belgesi (Terhis Belgesi) (Erkek Adaylar İçin) (e-devlet üzerinden alınabilir.)

6- 657 sayılı devlet memurları kanunun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamını yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmadığına dair Sağlık Raporu (Hastanelerin Psikiyatri Polikliniklerinden alınacaktır.)

7- Adli Sicil Belgesi (e-devlet üzerinden alınabilir.)

8- e-Devlet üzerinde Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı – Kariyer Kapısı Kamu işe alım hizmeti üzerinde yapılan başvuru esnasında yüklenen “Mesleki Tecrübe Şartını Gösteren Belgeler”, “En Az İki Programlama Dilini Gösteren Belgeler”, “Sertifikalar”, “Mezuniyet Belgesi" müracaat sırasında Bakanlık görevlilerine ibraz edilecek ve Bakanlık görevlileri tarafından tasdik edilecektir.

enerji ekonomisi

• Kaspersky Araştırması: Siber Güvenlik Politikaları ile Çalışan Davranışları Arasındaki Uçurum Derinleşiyor.

Kaspersky tarafından gerçekleştirilen “İş Yerinde Siber Güvenlik: Çalışan Bilgi ve Davranışları” başlıklı güncel araştırma, Türkiye’deki profesyonellerin %52’sinin şirketlerindeki siber güvenlik kurallarını ya aşırı kısıtlayıcı ya da tam olarak uygun olmayan kurallar olarak gördüğünü ortaya koydu. Katılımcıların %6’sı ise kurumlarında herhangi bir siber güvenlik kuralı bulunmadığını veya mevcut kurallardan haberdar olmadıklarını belirtti. Bu sonuçlar, kurumsal siber güvenlik politikaları ile çalışanların bu kurallara olan bağlılığı arasındaki kopukluğu gözler önüne seriyor. Ayını zamanda Shadow IT ve yönetilmeyen cihaz kullanımından kaynaklanan risklerin altını çiziyor.

BT departmanının denetimi dışında kullanılan yetkisiz yazılım, cihaz veya hizmetler olarak tanımlanan Shadow IT, günümüzde kritik bir iş riski haline gelmiş durumda. Çoğu zaman çalışanların verimlilik arayışıyla ortaya çıkan bu durum, BT birimleri için ciddi kör noktalar yaratıyor. Hibrit çalışma modellerinin yükselişi, bulut tabanlı araçlara olan bağımlılığın artması ve yapay zeka araçlarının yaygınlaşması bu eğilimi daha da hızlandırdı. Güçlü bir siber güvenlik yönetimi ve denetimi olmaksızın kurumlar; fidye yazılımı (ransomware) saldırıları, veri sızıntıları ve yasal yaptırımlar gibi tehditlerle karşı karşıya kalıyor.

Türkiye araştırması

Türkiye’de araştırmaya katılanların yüzde 17’si, şirketlerinde kurumsal olmayan cihazların kullanımına yönelik herhangi bir politika bulunmadığını ifade etti. Çalışanların yüzde 35,5’i, bireysel düzeyde (tüketici tipi yazılımlar dahil) bir siber güvenlik korumasına sahip olmak kaydıyla işle ilgili verilere erişmek için kendi cihazlarını kullanabildiklerini belirtti. Olumlu bir tablo çizen yüzde 16’lık kesim, kendi cihazlarını ancak sıkı kurumsal BT güvenlik denetimlerinden geçtikten sonra kullanabildiklerini söylerken; katılımcıların yüzde 31,5’i iş amaçlı olarak yalnızca BT birimi tarafından tahsis edilen cihazların kullanımına izin verildiğini bildirdi.

Kurumsal cihazlara BT onayı olmaksızın yazılım yükleme yetkileri konusunda ise durumun daha kontrollü olduğu görülüyor. Katılımcıların yüzde 48’i yazılım yükleme yetkisinin yalnızca BT uzmanlarında olduğunu, yüzde 37’si ise bu yetkinin sadece üst yönetim veya yetkilendirilmiş kullanıcılarda bulunduğunu bildirdi. Çalışanların yüzde 11’i yalnızca BT ekibi tarafından onaylanmış yazılımları yükleyebilirken, yüzde 4’lük bir kesim herhangi bir onay almadan herhangi bir yazılımı yükleyebildiklerini ifade etti. 

Öte yandan, profesyonellerin yüzde 13’ü geçtiğimiz yıl içinde iş cihazlarına BT denetimi olmaksızın yazılım yüklediklerini belirtti. Bu durum, kurumları güvenlik açıklarına, uyumluluk risklerine ve veri ihlallerine maruz bırakan Shadow IT sorununun devam ettiğini gösteriyor.

• Kaspersky META Bölgesi Genel Müdürü Toufic Derbass konuyla ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Shadow IT artık operasyonel risklerin ana unsurlarından biri haline geldi. Her beş çalışanların önemli bir kısmının BT denetimi olmadan yazılım yüklemesi, politika tarafında önemli bir boşluk olduğuna işaret ediyor. Pek çok kuruluşun zaten güvenlik politikaları mevcut; ancak çalışanların bu politikaları nasıl algıladığı da en az uygulama kadar önemli. Kurumların yalnızca kısıtlayıcı kontrollerle ilerlemek yerine, teknoloji ile çalışan farkındalığını ve sorumlu kullanım alışkanlıklarını bir araya getiren, kullanıcı odaklı ve akıllı siber güvenlik stratejilerine yönelmesi gerekiyor.”

• Kaspersky,
• kurumların savunmalarını güçlendirmeleri için şunları öneriyor!

• Kurumsal verilere erişen tüm yetkisiz yazılımları, bulut hizmetlerini ve kişisel cihazları belirlemek için bir Shadow IT denetimi gerçekleştirin.
• Onaylanmamış uygulama kullanımını ve cihaz davranışlarını izleyebilmek için Kaspersky Next ürün ailesinin EDR ve XDR katmanları gibi güçlü izleme ve siber güvenlik çözümlerini devreye alın.
• Kişisel cihaz kullanımına (BYOD) izin veriliyorsa, minimum güvenlik gereksinimlerini net bir şekilde tanımlayın ve bunları Mobil Cihaz Yönetimi (MDM) veya uç nokta yönetim araçlarıyla denetleyin.
• Kullanıcı dostu siber güvenlik politikalarınızı, gerçek hayattaki riskleri ve bunlardan kaçınma yollarını gösteren eğitimlerle destekleyin. Bu noktada Kaspersky Automated Security Awareness Platform gibi çözümlerden faydalanabilirsiniz.

Çalışanlar

• Kaspersky uzmanları çalışanlar için şu tavsiyelerde bulunuyor:

• Şirketinizin siber güvenlik politikalarını tam olarak anladığınızdan emin olun; net olmayan noktaları BT biriminize danışın.
• Yalnızca BT departmanı tarafından onaylanmış uygulamaları kullanın ve özel bir kaynağa ihtiyaç duyduğunuzda resmi talepte bulunun.
• İş için sadece yetkilendirilmiş cihazları kullanın. Kişisel cihaz kullanımına izin veriliyorsa, cihazın tüm güvenlik standartlarını karşıladığından ve gerekli koruma yazılımlarına sahip olduğundan emin olun.
• İş dosyalarını yalnızca kurum tarafından onaylanmış platformlar üzerinden paylaşın ve depolayın.

* Araştırma, Kaspersky’nin talebiyle Toluna araştırma şirketi tarafından 2025 yılında gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında Türkiye, Güney Afrika, Kenya, Pakistan, Mısır, Suudi Arabistan ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde bilgisayar kullanarak çalışan iş insanları ve çalışanlarla toplam 2.800 çevrimiçi görüşme yapılmıştır.

enerji ekonomisi

• Yılın 1 ve 2. döneminde İŞÇİLERE ödenecek TAVAN tazminat tutarını biliyor musunuz? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı konuyla ilgili bilgi paylaşımı yaptı.

Tavan Tutar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, konuyla ilgili önemli bilgi paylaşımı yaptı: ''İşçilere ödenecek kıdem tazminatı hesabında esas alınacak aylık ücret miktarı Hazine ve Maliye Bakanlığınca yılın ilk ve ikinci dönemi için belirlenen tavan tutarı aşamamaktadır.

Tavan Tazminat Tutarı 64.948,77 TL

çalışanlar - enerji ekonomisi